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27 novembre 2006

Commentaires

javafred

Et pourquoi on ne parle jamais des toutes ces petites entreprises qui créent un ou deux emplois, et qui à elles toutes dépassent largement la somme des licenciements précités ?
C'est du fatalisme ? du négativisme ? de l'inconscience ? ou alors c'est un discours savament orchestré...
En tout cas, c'est une grave lacune, car on ferait bien de tourner un peu plus nos yeux, nos soutiens vers ce tissu qui recompose le monde du travail, plutôt que de claquer des centaines de millions d'euros pour tenter de sauver l'insauvable.
C'est bien l'esprit du Français de base, que de vouloir faire toute sa vie professionnelle dans un bon vieux boulot stable.. et de se plaindre après que ce n'est pas varié et motivant.
Quelle déchéance.

javafred

et pourquoi on "oublie" de dire que plusieurs centaines de milliers emplois aujourd'hui en France sont vacants car personne ne postule ???????

JC BENARD

Javafred,

Votre raisonnement est calqué sur ce que vous lisez ou entendez sur les media. Savez vous que de très nombreuses petites entreprises sont des sous traitantes des grandes et vont directement payer le coût des restructurations.

Il ne faut pas oublier qu'un grand nombre de TPE ou PME se sont crées par des accords d'entreprises permettant à des cadres de quitter leur entreprise afin d'en créer une tout en bénéficiant de contrats. Que vont-ils devenir demain ?

Quant aux centaines de milliers d'emplois que vous citez, sachez que ce sont les mêmes qui étaient à pourvoir dans les années 50, 60 et 70 qui étaient des périodes de plein emploi.

Si ces emplois ne trouvent pas preneurs c'est parce que les conditions de pénibilité ne sont en général pas rémunérées à leur juste valeur.

Pour l'exemple, je vous citerai la profession d'éboueurs qui après avoir revu les conditions de travail et de salaire n'a plus jamais eu de soucis pour trouver des employés.

Voila une question à se poser pour beaucoup d'entreprises qui peinent à trouver des salariés

javafred

Non JC, mes propos ne sont pas calqués sur ce que je lis, mais sont du vécu et pour cause... je le connais bien ce tissu de PME. Non JC, les postes à pourvoir aujourd'hui ne sont pas les mêmes que dans les années 50, car ils sont nés du rejet par le système éducatif moderne de certains métiers jugés pas assez 'nobles'...
La 'pénibilité', concept à la mode qui me fait bien marrer est un alibi pour accentuer ce déficit. Les valeurs sociales à la Française doivent-elles nous faire croire que tout travail qui ne se ferait pas assis derrière un bureau est pénible et dévalorisant ?
Un petit bain dans le milieu des TPE, PME ramènerait beaucoup de nos théoriciens bien-pensants à des réflexions plus judicieuses.
Je ne vous parle pas de ces wagons de jeunes, que l'on a persuadés pendant toutes leurs études qu'ils étaient les meilleurs et qui réalisent lors de leurs premiers emplois que ce n'est pas si simple...
Heureusement les hautes sphères européennes préparent de longues dates des programmes industriels plus visionnaires que le marasme polito-financier français.

Je vous invite quand vous voulez dans 'ma' PME pour vous montrer qu'on peut y arriver. Et pourquoi pas pour avoir votre avis, car tout conseil est bon à prendre. A bientôt.

JC BENARD

Bonjour,

Je persiste et signe :

"Il ne faut pas oublier qu'un grand nombre de TPE ou PME se sont crées par des accords d'entreprises permettant à des cadres de quitter leur entreprise afin d'en créer une tout en bénéficiant de contrats.

Que vont-ils devenir demain ?"

J'ajouterai un autre problème :

La quasi totalité des TPE actuelles ne dépasseront jamais le seuil de 5 à 10 personnes alors qu'en Allemagne les TPE ont vocation à devenir les PME de demain.

Alors, au lieu de dépenser des milliards d'aide à l'emploi qui ne font que stimuler les "chasseurs de primes" ne vaut-il pas mieux investir directement dans les TPE pour les faire passer dans le monde de la PME ?

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