Créée en 1947, l’ANDCP (l’Association Nationale des DRH) compte 4500 adhérents répartis sur tout le territoire national dans 80 groupes locaux. L’ANDCP est ainsi la plus grande association en France représentant les praticiens de la fonction RH. [ndlr : pas des rigolos quoi]
Un questionnaire en ligne a été adressé à nos membres le Lundi 6 Mars. 380 y avait répondu à cette heure*.
A la question : Dans vos prochaines embauches de jeunes de moins de 26 ans, comptez-vous utiliser le CPE ?
- 50 % des répondants affirment qu’ils n’utiliseront pas le CPE
- 12 % l’utiliseront pour tous les postes
- 22 % l’utiliseront pour certains postes
- 16 % ne l’utiliseront pas pour certains postes
Et ça ne s'arrête pas là (*communiqué de presse du 7 mars)...
- Ils préfèrent utiliser le CDI pour attirer et fidéliser sur un marché de l’emploi qui peut être très concurrentiel sur certains métiers et postes. Le CPE est un frein pour attirer des candidats motivés. De même, le CDD et l’Interim leur suffisent amplement pour répondre aux besoins ponctuels liés à l’activité.
- Les contrats d’alternance reste le meilleur moyen de former et intégrer les jeunes et de « tester » la motivation des jeunes.
- Le risque juridique n’est pas négligeable et certains affirment que la multiplicité des contrats devient de plus en plus problématique. Il vaudrait mieux assouplir et simplifier le code du travail. Les entreprises doivent mieux gérer leurs compétences et investir dans la gestion intelligente des ressources humaines. Le CPE dévalorise le métier.
- Peut-être aurait-il fallu réserver ce contrat aux entreprises de moins de 20 salariés !
Les répondants qui utiliseront le CPE pour TOUS les postes (12% des réponses) avancent les arguments suivants :
- Le CPE apporte la flexibilité dont beaucoup d’entreprises ont besoin et permettra aux jeunes de se faire une première expérience.
- La période d’essai actuelle est souvent trop courte et le CDD manque de souplesse. Un CPE de 2 ans peut également permettre de former des jeunes débutants sans qualification et de tester leur motivation.
- Le CPE est une solution intéressante face au manque de visibilité sur l’évolution de l’activité.
- Pour certains postes à faible qualification et où la concurrence sur le marché de l’emploi est faible et la demande forte (vendeurs, logistique, fabrication, ouvriers, employés…)
- Pour les postes non pérennes, pour des créations de postes ou lorsque la visibilité sur certains marchés est faible (lancement de nouveaux produits, …)
- Le CPE n’est pas un contrat attractif, le CDI deviendra donc un argument à l’embauche pour les jeunes diplômés sur des secteurs tendus. Ces entreprises n’utiliseront pas le CPE pour les postes d’encadrement, d’ingénieurs, de commerciaux, … et pour les métiers rares où la concurrence entre les entreprises est très forte.
Lors de notre Tour de France 2005 portant sur le marché du travail à partir de la réalité de 10 bassins d’emploi, nous avions fait des propositions qui ont été remises en Janvier dernier aux Pouvoirs Publics et aux partenaires sociaux.
Parmi celles-ci :
- Gérer dans un cadre paritaire la continuité de la couverture sociale existante indépendamment de l’activité exercée ou de la rupture d’activité.
- Elargir la possibilité de recours au CDD à des missions à durée déterminée ou dans certains cas à terme non fixé.
- Légaliser le portage salarial.
Riches de la diversité de nos expériences, nous sommes prêts à participer au débat sur la simplification des contrats de travail, y compris sur le projet de contrat unique, avant la 3ème étape des mesures pour l’emploi, promise par le Gouvernement."
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